P&I Bewerber3

Der demografische Wandel, der anhaltende Fachkräftemangel, der scharfe Wind im Wettbewerb um Mitarbeiter – alles Rahmenbedingungen, die Ihnen vertraut sein dürften. Damit gewinnt sowohl ein professioneller erster Eindruck beim Bewerber, als auch ein effektives zielgerichtetes Recruiting mehr und mehr an Bedeutung.

Ausschreibungsverfahren sowie Auswahl- und Einstellungsprozesse werden mit P&I Bewerber3 digitalisiert und damit nicht nur deutlich verschlankt, sondern viel transparenter – Sie behalten jederzeit den Überblick und haben komfortable Möglichkeiten zur Bewertung und Verarbeitung der eingehenden Bewerbungen.

Digitale und analoge Welt vereint – alles auf einen Blick!

Das Layout und Inhalt bestimmen Sie (Vorlagenmanagement) – die Stellenausschreibungen werden per Knopfdruck im Karrierebereich Ihrer Homepage und/oder in den etablierten Jobbörsen veröffentlicht. Mit der Online-Bewerbung können sich Interessierte direkt über das Internet auf diese Stellen bewerben. Alle per Post oder E-Mail eingehenden Bewerbungen können selbstverständlich ebenfalls im System eingepflegt werden.

Bewertung, Auswahl und Kommunikation

Bewerbung und Anforderungsprofil lassen sich einfach und automatisiert abgleichen. Umfassende Auswertungen können durchgeführt sowie deren Ergebnisse anschaulich dargestellt werden – für eine fundierte und vollständige Entscheidungsgrundlage unter Berücksichtigung aller relevanten Aspekte der zu besetzenden Stelle. Eingangsbestätigungen, Zwischennachrichten, Einladungen zu Vorstellungsgesprächen und Absagen werden unter P&I LOGA Bewerber3 per Serienbrief-Funktion effizient auf den Weg gebracht.

Viele Beteiligte – P&I Bewerber3 strukturiert

Das Modul P&I Bewerber3 vernetzt mit dem Bewerber, HR-Sachbearbeiter und Ihren Fachbereichen alle wesentlichen Akteure im Auswahl- und Einstellungsprozess für neue Mitarbeiter. Die hausinterne Interaktion erfolgt über P&I LOGA 3, das Mitarbeiter- und Führungskräfte-Webportal, als zentrale Plattform in Ihrer Verwaltung und Basis für alle mit dem Bewerberprozess einhergehenden Workflows.