Mit unserem Newsletter informieren wir Sie regelmäßig über die neuesten Trends aus der kommunalen IT. Mit dem praktischen Abo oder unserem RSS-Feed verpassen Sie nichts mehr.
Die neue KOM:in ist da!
In der aktuellen Ausgabe unseres Kundenmagazins bieten wir Ihnen wieder einen interessanten Überblick über viele Themen aus der kommunalen IT, dieses Mal mit dem Schwerpunkt Personal.
Der rasante digitale Fortschritt hat das Potenzial, unseren Alltag zu erleichtern und unsere Arbeitsweisen grundlegend zu transformieren.
Für Verwaltungen steht ein Generationswechsel bevor, bei dem erfahrene Mitarbeitende in den Ruhestand gehen und jüngere Kolleg*innen nachrücken. Dies stellt das Fundament der Verwaltung – das Personal – vor eine harte Probe. Doch die Einführung digitaler Prozesse und Lösungen bietet enormes Potenzial für effizientere Arbeitsabläufe, die einen Ressourcenengpass zumindest teilweise auffangen können.
Deutliche Arbeitserleichterung für die Stadtwerke SH
Die Stadtwerke SH in Schleswig-Holstein nutzen seit Anfang des Jahres die Personalmanagementsoftware P&I LOGA über das Hochleistungsrechenzentrum der KDO. Die Personalabteilung der drei Standorte profitiert vom zentralen Zugriff auf das Programm und den Serviceleistungen der KDO. Nach dem Zusammenschluss der Schleswiger Stadtwerke mit den Stadtwerken Rendsburg und Eckernförde zur Stadtwerke SH GmbH, wurde die KDO als neuer IT-Dienstleister ausgewählt, um den zentralen Zugriff auf die Software zu ermöglichen und Optionen für Outsourcing sowie die Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen nutzen zu können. Hinzukommt im Laufe des Jahres die schrittweise Einführung weiterer Module zur Digitalisierung der Personalprozesse, darunter das P&I LOGA-Modul Stellenplan, das Mitarbeiter-Webportal, die Personalkostenplanung und das digitale Bewerbermanagement.
Modernes Bewerbermanagement
Die KDO hat im März 2023 erfolgreich auf das Bewerbermanagement-Modul Bewerber3 von P&I LOGA umgestellt, um den steigenden Anforderungen an das Online-Bewerbermanagement gerecht zu werden. Durch Bewerber3 können interne und externe Bewerbungsverfahren transparent und datenschutzkonform abgebildet werden. Das Bewerbungsverfahren läuft nun noch effizienter ab, da Bewerber*innen sich direkt online bewerben können und alle Schritte transparent dokumentiert werden. Das Modul bietet individuelle Möglichkeiten für ein professionelles Bewerbermanagement, die auf der Karriereseite der KDO eingesehen werden können.
Sicherer Arbeitsplatz ohne Grenzen
Die Samtgemeinde Nenndorf hat sich für den KDO-Cloud-Arbeitsplatz entschieden, um ihre digitalen Arbeitsabläufe zu verbessern. Die bevorstehende Aufteilung des Rathauses und die damit einhergehende Betreuung von zwei Servern wäre nicht praktikabel gewesen. Die zentrale Plattform ermöglicht es Mitarbeitenden nun, ortsunabhängig zu arbeiten und alle Sicherheitsstandards einzuhalten. Dabei wurde das Projekt innerhalb eines straffen Zeitplans von nur drei Monaten umgesetzt. Die anfängliche Skepsis der Mitarbeitenden wurde durch die positiven Erfahrungen mit dem KDO-Cloud-Arbeitsplatz ausgeräumt.
Diese und viele weitere Themen finden Sie ab sofort in der neuen Ausgabe unseres Kundenmagazins KOM:in. Abonnenten erhalten die aktuelle Ausgabe wie immer per Post.
Am besten melden Sie sich gleich für das kostenfreie Abo an – oder Sie registrieren sich für die E-Ausgabe und erhalten die neueste Ausgabe automatisch per Mail – komfortabel, pünktlich und kostenfrei.
Bild ©generated with Midjourney AI Impressum Ausgabe 21. KW 2023
